Kursus Intensif Hukum Perburuhan

www.emlitraining.com - Harus diakui bahwa pemahaman para pelaku hubungan industrial terhadap UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan peraturan-peraturan pelaksanaannya masih sangat kurang. Kondisi ini disebabkan karena minimnya sosialisasi dan kurangnya kesadaran untuk memahami dari para pelaku hubungan industrial tersebut baik itu pengusaha maupun pekerja/buruh. Akibatnya peraturan yang ada di perusahaan terkadang tidak sejalan dengan peraturan perundang-undangan.

Kursus Intensif Hukum Perburuhan (KIH-Perburuhan) diselenggarakan dengan tujuan menjadi salah satu media para perlaku usaha baik pengusaha maupun pekerja/buruh untuk memahami konsep hubungan industrial sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Dengan mengikuti KIH-Perburuhan diharapkan peserta dapat menjalankan kewajibannya dalam pekerjaan sehari-hari dengan tidak menimbulkan potensi terjadinya sengketa hubungan industrial yang dapat mengganggu produktifitas perusahaan.

Siapa yang harus hadir:

• Direksi


• HR manager


• HR staff


• Legal manager


• Legal staff - Industrial Relation


• Pengurus Serikat Pekerja


• LSM penggiat masalah ketenaga-kerjaan

Waktu & Tempat	Investasi	Brosur	Registrasi
12 - 14 Desember 2012 Gedung II BPPT Lantai 3 Ruang Komisi Utama Jl. M.H. Thamrin No. 8 Jakarta 10340	Rp 5.000.000,- / Orang Sebelum tanggal 28 November 2012 Rp 5.500.000,- / Orang Setelah tanggal 28 November 2012	BROSUR	REGISTER

Agenda Kegiatan

Hari ke-1 Rabu, 12 Desember 2012
08.30 - 10.30	Pengantar Hukum Perburuhan Widodo Suryandono | Dosen Hukum Perburuhan Fak. Hukum UI Karakter umum ketenagakerjaan di Indonesia Poin-poin penting dalam UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan peraturan pelaksanaan
10.30 - 10.45	Coffee Break
10.45 - 12.30	Kewajiban Pengusaha dalam Konteks Perburuhan Berdasarkan UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Widodo Suryandono | Dosen Hukum Perburuhan Fak. Hukum UI
12.30 - 13.30	Lunch Break
13.30 - 15.00	Jenis-jenis Perjanjian Kerja Bambang Supriyanto | Wakil Ketua Apindo Perjanjian Kerja Waktu Tertentu Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tentu
15.00 - 15.15	Coffee Break
15.15 - 17.00	Outsourching (Alih Daya) Bambang Supriyanto | Wakil Ketua Apindo Pemborongan Pekerjaan Penyediaan Jasa Pekerja/Buruh Jenis kegiatan yang boleh di-outsourching-kan Perjanjian outsourcing
Hari ke-2 Kamis, 13 Desember 2012
08.30 - 10.30	Sengketa Hubungan Industrial Kemalsjah | Kemalsjah & Associates Karakteristik Hubungan Industrial Sengketa yang sering muncul dalam hubungan industrial Startegi pencegahan terjadinya sengketa hubungan industrial
10.30 - 10.45	Coffee Break
10.45 - 12.30	Hukum Acara Peradilan Hubungan Industrial Kemalsjah | Kemalsjah & Associates Tata cara beracara dalam Pengadilan Hubungan Industrial
12.30 - 13.30	Lunch Break
13.30 - 15.00	Perjanjian Kerja Bersama (PKB) dan Peraturan Perusahaan (PP) Bambang Supriyanto | Wakil Ketua Apindo Syarat dan ketentuan pembuatan PKB dan PP dalam sebuah perusahaan Hubungan antara PKB/PP dan Perjanjian Kerja Pembahasan PKB/PP dari pasal ke pasal
15.00 - 15.15	Coffee Break
15.15 - 17.00	Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) Yogi Sugiharto | Partner Adisuryo Prasetyo & Co. Ketentuan PHK dalam Perundang-undangan Permasalahan yang sering muncul dalam PHK Hal-hal yang perlu diperhatikan dalam PHK Hak-hak finansial tenaga kerja pasca PHK
Hari ke-3 Jum'at, 14 Desember 2012
08.00 - 10.00	Pengaturan tentang Penggunaan Tenaga Kerja Asing Umar Kasim, SH., MH., Sp.N | Kepala Bagian Konsultasi Hukum DepnakerTrans RPTKA (Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing) IMTA (Izin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing) KITAS (Keterangan Izin Tinggal Sementara) Kewajiban-kewajiban tenaga kerja asing
10.00 - 10.15	Coffee Break
10.15 - 11.30	Inspeksi Perburuhan Umar Kasim, SH., MH., Sp.N | Kepala Bagian Konsultasi Hukum DepnakerTrans Ketentuan tentang inspeksi perburuhan pada peraturan perundang-undangan Hal-hal yang menjadi objek inspeksi Persiapan menghadapi inspeksi Temuan-temuan yang sering muncul dalam inspeksi
11.30 - 13.30	Lunch Break
13.30 - 15.00	Jaminan Sosial Ketenagakerjaan Djoko Sungkono | Direktur Pelayanan PT. Jamsostek Kewajiban jaminan sosial tenaga kerja Jenis-jenis jaminan sosial tenaga kerja Besaran jaminan Manfaat untuk tenaga kerja dan pengusaha Mekanisme klaim jamsostek
15.00	Penutupan

Sumber : www.emlitraining.com

Technorati : emli training, emlitraining, hukum, intensif, kihperburuhan, kursus, perburuhan

Del.icio.us : emli training, emlitraining, hukum, intensif, kihperburuhan, kursus, perburuhan

Zooomr : emli training, emlitraining, hukum, intensif, kihperburuhan, kursus, perburuhan

Flickr : emli training, emlitraining, hukum, intensif, kihperburuhan, kursus, perburuhan

Read More